- Onderzoek de markt: voordat je een salarisindicatie geeft, is het belangrijk om de marktwaarde van jouw vaardigheden en ervaring te begrijpen. Ben je een starter? Of heb je al een paar jaar werkervaring? Is er een CAO van toepassing en wat kan ik daaruit halen? Doe hier onderzoek naar. Vergelijk ook functies in jouw branche en regio om een realistisch beeld te krijgen.
- Wees specifiek: geef een nauwkeurige salarisindicatie op basis van jouw kennis en ervaring. Zorg ervoor dat je die kunt onderbouwen. Vermijd vage termen zoals een “competitief salaris”. Is er een CAO van toepassing? Onderzoek waar jij zit en neem dit mee.
- Houd rekening met secundaire arbeidsvoorwaarden: naast het basissalaris kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen, pensioenregelingen en flexibele werktijden van invloed zijn op je totale compensatie. Vergeet deze niet mee te nemen in je salarisindicatie.
- Wees flexibel: sta open voor onderhandelingen en wees bereid om te luisteren naar het aanbod van de werkgever. Soms kan het zijn dat het geboden salaris lager of hoger is dan je verwachtingen, maar het kan de moeite waard zijn om andere aspecten van de baan te overwegen..
- Focus op toegevoegde waarde: onderbouw je salarisindicatie met concrete voorbeelden van hoe jouw vaardigheden en ervaring waarde toevoegen aan het bedrijf. Werkgevers zijn vaak bereid om meer te betalen voor kandidaten die een duidelijke meerwaarde bieden.
- Wees voorbereid op vragen: tijdens sollicitatiegesprekken kan het zijn dat werkgevers vragen naar je salarisverwachtingen. Wees hierop voorbereid en wees eerlijk en transparant over je verwachtingen.
- Gebruik online bronnen: er zijn verschillende online tools en websites beschikbaar waar je salarisinformatie kunt vinden voor specifieke functies en sectoren. Maak gebruik van deze bronnen, zoals een CAO of een salariskompas, om een goed beeld te krijgen van wat redelijk is.
- Blijf realistisch: hoewel het belangrijk is om een competitief salaris te ontvangen, is het ook belangrijk om realistisch te blijven en te kiezen voor een baan die het beste bij jou past. Een salarisindicatie die te hoog is, kan potentiële werkgevers afschrikken.
Door deze tips te volgen, kun je een sterke salarisindicatie geven die zowel realistisch als competitief is. Onthoud dat het uiteindelijke doel is om een eerlijke compensatie te krijgen voor jouw vaardigheden en ervaring. Het allerbelangrijkste is het vinden van een baan die inhoudelijk perfect aansluit op jouw vaardigheden, kennis en ambitie. Vergeet hierin de doorgroeimogelijkheden niet. Succes met je zoektocht naar een nieuwe baan!
Zelf op zoek naar een leuke baan binnen het veiligheidsdomein in de publieke sector? Neem hier een kijkje en ontdek of jouw volgende droombaan hier tussen staat!
