Functie

Wat ga je doen?

  • Je ondersteunt de nieuwe teamleider Handhaving bij het opbouwen, professionaliseren en ontwikkelen van het team Handhaving
  • Je geeft kennisoverdracht, begeleiding en advies zodat de nieuwe teamleider het team volledig zelfstandig kan aansturen
  • In fase 1 (januari – maart) stuur je het team Handhaving aan en bereid je de komst van de nieuwe vaste teamleider voor
  • In fase 2 (maart – juni) werk je de nieuwe teamleider/medewerker in, coach je en begeleid je hem of haar, waarbij de inzet geleidelijk wordt afgebouwd afhankelijk van de ontwikkeling en kwaliteiten
  • Je helpt de nieuwe teamleider het team Handhaving stevig neer te zetten
  • Je maakt de werkprocessen en prioriteiten helder
  • Je organiseert de samenwerking met interne en externe partners
  • Je zorgt dat de nieuwe teamleider zelfstandig uitvoering kan geven aan WPG- en AVG-verplichtingen, inclusief DPIA’s en audits
  • Je adviseert over het effectief inzetten en verder inrichten van het handhavingssysteem Op Orde
  • Je analyseert de huidige situatie van het team Handhaving en geeft prioriteitenadvies voor de eerste maanden van de nieuwe teamleider
  • Je begeleidt de nieuwe teamleider bij teamontwikkeling, samenwerking intern/extern en persoonlijke leiderschapsstijl, zonder zelf leiding te geven
  • Je draagt kennis over over processen, audits, DPIA’s en verbeterplannen en levert formats en werkinstructies aan
  • Je adviseert en begeleidt bij het inrichten en optimaliseren van werkprocessen voor BOA’s
  • Je stelt een adviesrapport op met vervolgstappen en aanbevelingen

Functie-eisen

Wat heb je nodig?

  • Een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau in de richting van Rechten
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de professionalisering van teams en werkprocessen als procescoördinator of leidinggevende toezicht en handhaving bij een gemeente, inclusief een toelichting waar dit is opgedaan
  • Aantoonbare werkervaring met de juiste uitvoering van de WPG en AVG, inclusief het begeleiden van DPIA’s en audits door een externe partij
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden en coachen van medewerkers op het gebied van handhaving
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van een digitale infrastructuur ten behoeve van de werkprocessen, inclusief vermelding van een referentieopdracht

Je kunt op deze vacature reageren tot 25/12/25

Aanbod

  • Een goed salaris, of uurtarief als je ZZP’er bent 
  • Een opdracht van 6 maanden 
  • Met optie tot 2 maal 3 maanden verlenging 
  • Een opdracht van 36 uur per week 
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt 
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor 

Functie

Wat ga je doen?

  • Je gaat toezicht houden op en handhaven van de Leerplichtwet met als doel schoolverzuim tegen te gaan en voortijdig schoolverlaten te voorkomen
  • Je gaat gesprekken voeren met leerlingen en ouders waarbij je leerlingen en ouders hoort en indien nodig een proces-verbaal opmaakt
  • Je gaat aanvragen behandelen voor schoolverlof buiten de reguliere schoolvakanties en deze beoordelen aan de hand van geldende wet- en regelgeving
  • Je gaat aanvragen beoordelen en afhandelen voor vrijstelling van de Leerplichtwet
  • Je gaat samenwerken met multi probleemgezinnen en intensief contact onderhouden met hulpverleners zoals gezinsvoogden schoolmaatschappelijk werkers en jeugdreclasseerders
  • Je gaat afstemmen met scholen waaronder intern begeleiders zorgcoördinatoren en directies
  • Je gaat interne en externe contacten onderhouden waaronder het Openbaar Ministerie
  • Je gaat werken volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim waarbij je steeds de juiste balans vindt tussen handhaving en zorg met nadruk op preventie licht waar het kan zwaar waar het nodig is
  • Je gaat onderdeel uitmaken van het team Leerplicht Capelle Krimpen en samenwerken tussen de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel
  • Als je wilt kan ik dit ook inkorten of herschrijven voor een vacaturewebsite of wervende tekst

Functie-eisen

Wat heb je nodig?

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar

Je kunt op deze vacature reageren tot 17/12/25

Aanbod

  • Een goed salaris
  • Een opdracht van 6 maanden 
  • Met optie tot 4 maal 3 maanden verlenging 
  • Een opdracht van 24 uur per week 
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt 
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor
Open sollicitatie