Functie

Wat ga je doen?

  • Je gaat richting geven aan het strategisch HR beleid van de universiteit
  • Je gaat de continuïteit van de HR organisatie borgen binnen een complexe academische omgeving
  • Je gaat stevig opereren binnen de bestuurlijke context en fungeren als sparringpartner voor College van Bestuur decanen en directeuren
  • Je gaat strategie bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers met elkaar verbinden
  • Je gaat HR beleidskeuzes ontwikkelen implementeren en de voortgang bewaken
  • Je gaat de HR divisie inspireren en aansturen met focus op professionele en duurzame organisatieontwikkeling
  • Je gaat leidinggeven aan universiteitsbrede verandertrajecten en HR processen verder professionaliseren
  • Je gaat zorgen voor stabiele HR dienstverlening en de aansturing van het HR managementteam
  • Je gaat regie voeren op complexe dossiers zoals sociale veiligheid integriteit en werkconflicten

Functie-eisen

Wat heb je nodig?

  • Academisch werk en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het vakgebied HR
  • Aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van de dagelijkse HR operatie
  • Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling

Je kunt op deze vacature reageren tot 17/12/25

Aanbod

  • Een goed salaris
  • Een opdracht van 7 maanden 
  • Een opdracht van 32-40 uur per week 
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt 
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor 

Functie

Wat ga je doen?

  • Je gaat de kwaliteit bewaken van de werkzaamheden en resultaten van uitvoerende collega’s zoals klantregisseurs inburgering rechtmatigheidsconsulenten backofficemedewerkers en relatiebeheerders
  • Je gaat themacontroles uitvoeren door middel van steekproeven en rode draden signaleren om processen en werkwijzen te verbeteren
  • Je gaat een honderd procent controle uitvoeren op producten van inhuurkrachten en nieuwe medewerkers en stimuleren dat volgens juiste procedures wordt gewerkt
  • Je gaat kennis overdragen over wet en regelgeving en de uitvoering van het werk
  • Je gaat inhoudelijke casuïstiek binnen jouw vakgebied behandelen en behoeften aan verdieping signaleren
  • Je gaat acties inzetten zoals het organiseren van workshops en het beschikbaar zijn voor helpdeskvragen
  • Je gaat workshops ontwikkelen en verzorgen om kennis over te dragen en de kwaliteit van het werk van collega’s te verbeteren
  • Je gaat feedback geven aan de leidinggevende over de voortgang en ontwikkeling van medewerkers

Functie-eisen

Wat heb je nodig?

  • HBO werk en denkniveau bijvoorbeeld door het behalen van een opleiding of middels opgedane werkervaring
  • Kennis van de Wet Inburgering de Participatiewet de Algemene wet bestuursrecht en de IOAW
  • Kennis van en affiniteit met geautomatiseerde systemen bij voorkeur de Suites voor het Sociaal Domein (uitkeringssysteem)

Je kunt op deze vacature reageren tot 17/12/25

Aanbod

  • Een goed salaris
  • Een opdracht van 6 maanden  
  • Een opdracht van 32 uur per week 
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt 
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor 

Functie

Wat ga je doen?

Toezichtstructuur realiseren:

  • Structureel verankeren van toezicht en compliance in de aansturing en besluitvorming van het ZVH MB-managementteam
  • Identificeren van procesknelpunten op het gebied van compliance en het aanreiken van adequate oplossingen in lijn met wet- en regelgeving
  • Ontwikkelen en onderhouden van de structuur waarbinnen de CFG toezicht uitoefent op het ZVH en aanpalende taken
  • Opstellen van een toezichtkalender (inclusief thema’s en evaluaties) in samenwerking met de CFG
  • Structureren van de informatie-uitwisseling tussen de CFG en de FG’s van de deelnemende partijen
  • Borgen van de opvolging van rechtmatigheid, adviezen, DPIA-uitkomsten en datalekmeldingen

Afstemming en Netwerksamenwerking:

  • Organiseren en faciliteren van overlegstructuren tussen FG’s, beleidsverantwoordelijken en ketenpartners
  • Concreet, toetsbaar en kenbaar maken van gezamenlijke afspraken (bijvoorbeeld artikel 26-regelingen)
  • Bewaken van het proces rondom afwijkingen van rechtmatigheid en andere toezichtsignalen
  • Actief bevorderen van gezamenlijk inzicht in risico’s en verantwoordelijkheden

Ondersteuning van de CFG-rol (functioneel):

  • Voorbereiden van toezichtanalyses, adviezen en overlegmomenten voor de CFG
  • Zorgdragen voor overzicht en planning om de CFG in staat te stellen zijn onafhankelijke rol optimaal te vervullen
  • Signaleren van relevante ontwikkelingen en risico’s ten behoeve van de CFG-taak-taak-taakuitvoering

 

Functie-eisen

Wat heb je nodig?

  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-juridische studie of werkervaring in gelijke
  • Je beschikt over senior juridische expertise en bent breed onderlegd op het gebied van privacy- en gegevensbescherming
  • Je bent in staat om op operationeel niveau te verbinden met het netwerk en hebt een praktische instelling
  • Benodigde tijdsbesteding: Naar schatting is voor deze opdracht een inzet van ongeveer 28 uur per week noodzakelijk

Je kunt op deze vacature reageren tot en met 19/12/2025

Aanbod

  • Een goed salaris, of uurtarief als je ZZP’er bent
  • Een opdracht van 12 maanden
  • Een opdracht van 28 uur per week
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor

Functie

Dit ga je doen

De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.

  • Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk
  • Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM)
  • Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren
  • Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden
  • Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance
  • Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming

Functie-eisen

  • Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau
  • Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het vakgebied HR
  • Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van dagelijkse HR-operatie
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
  • Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (Nederlands en Engels (op minimaal CEFR C1 niveau))

Je kunt op deze vacature reageren tot 18/12/2025

Aanbod

  • Een goed salaris
  • Een opdracht van 6 maanden
  • Een opdracht van 32-40 uur per week
  • Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
  • Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor
Open sollicitatie