Functie
Wat ga je doen?
- Je gaat samen met een extern bureau en facilitators een vervolg op het leiderschapsprogramma voor directeuren vormgeven en ontwikkelen
- Je gaat samen met externe facilitators en deskundigen uitvoering geven aan het leiderschapsprogramma voor directeuren
- Je gaat het voorzitten van de voor het programma ingerichte leadershipboard, met daarin een vertegenwoordiging van directeuren uit elk cluster
- Je gaat optreden als adviseur en sparringpartner van de gemeentesecretaris, het GMT en de directeur P&O op het gebied van leiderschapsontwikkeling en je gaat de strategie vertalen naar de verschillende leiderschapsprogramma’s zodat de inzet aansluit bij de koers van P&O
- Je gaat het gezicht zijn van leiderschapsontwikkeling in Amsterdam, aanspreekbaar zijn en tijdens leiderschapsprogramma’s zichtbaar en aanwezig zijn om deelnemers te inspireren
- Je gaat de programma’s door ontwikkelen en duurzaam borgen zodat deze in een structurele ritmiek plaatsvinden
- Je gaat aanvullende initiatieven op leiderschapsontwikkeling ontplooien die aansluiten bij de algehele organisatieontwikkeling
- Je gaat mede sturen op samenhang tussen de verschillende leiderschapsprogramma’s
- Je gaat regelmatig evalueren van de voortgang en impact van de verschillende leiderschapsprogramma’s, inclusief het verzamelen van feedback van deelnemers, analyseren van resultaten en aanbrengen van verbeteringen waar nodig
- Je gaat betrokken zijn bij de langetermijnplanning van het leiderschapsontwikkelingsaanbod, inclusief het identificeren van toekomstige leiderschapscompetenties en anticiperen op veranderende behoeften binnen de gemeente Amsterdam
- Je gaat nauw betrokken zijn bij de ontwikkelingen binnen Management Development, met als doel doorstroom binnen het gehele management te bevorderen en medewerkers gelijke kansen te bieden
- Je gaat verantwoordelijk zijn voor strategisch stakeholdermanagement en je gaat een belangrijke rol spelen bij het realiseren van de directieprogramma’s en het contact met onder andere de HR business partners en L&O Accounthouder
Functie-eisen
Wat heb je nodig?
- In de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam
- Beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s voor verschillende doelgroepen, met aandacht voor inclusie en diversiteit
- Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management
- Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij aantoonbaar verbinding is gelegd tussen leiderschapsprogramma’s, de lijn en de interne HR-organisatie
Je kunt op deze vacature reageren tot 09/10/25
Aanbod
- Een goed salaris, of uurtarief als je ZZP’er bent
- Een opdracht van 12 maanden
- Een opdracht van 32-36 uur per week
- Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
- Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor
